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　　没有办理上海居住证，依然有机会通过人才引进落户上海。关键在于你是否满足现行政策下的核心条件，尤其是工作单位的资质和个人岗位、社保等要素的匹配度。

　　上海人才引进政策对用人单位和个人都有明确要求。用人单位必须与申请人签订劳动合同，并在上海依法缴纳社保。申请人通常距离法定退休年龄应在5年以上，特别优秀者可适当放宽，且工作地点须在上海。

　　人才引进主要面向五类人群：高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才，以及专门人才和其他特殊人才。其中，重点机构紧缺急需人才是许多职场人士关注的路径。

　　关于“重点机构”，通常包括经认定的高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的独立法人研发中心，以及本市重点行业领域、重点区域主管部门推荐的重点用人单位。

　　如果你在重点机构工作，个人条件需满足以下任一情形：

　　1、具有硕士研究生学历并取得相应学位，且在申报时已累计1年以上相应工作经历；

　　2、具有本科及以上学历并取得相应学位，属于单位紧缺急需的核心业务骨干（如专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员），且在申报时已累计2年以上相应工作经历；

　　3、具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才，需在工作一线从事技能类职业或工种，或由行业代表性企业自主评定推荐。

　　若已婚，配偶和未成年子女可以随迁。未成年子女指16周岁以下，或16周岁以上但在普通高中就读的子女；16周岁以上的普通高中在校生随迁需提供学籍证明，已高中毕业的子女无法随迁。

　　很多人以为没有居住证就无缘人才引进，其实政策并未将居住证作为硬性前提。但人才引进的审核是多维度的，单位是否在重点机构名录、社保基数是否连续足额、岗位描述是否与申报方向一致，这些细节环环相扣。凡图咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料、识别潜在风险。

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