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　　上海落户政策体系复杂，包含居转户、人才引进、子女投靠等多种路径，每种路径的适用条件、材料要求和审核重点各不相同。你的学历、工作单位、社保记录、居住证年限、家庭情况等，共同决定了最适合你的落户方式。

　　一、居住证转户口

　　申请居转户需满足以下条件：

　　1、持有上海市居住证满7年，持证期间累计缴纳社保满84个月；

　　2、持证期间依法缴税；

　　3、有中级以上职称或技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业、工种与所聘岗位相对应；

　　4、7年中较后3年社保基数高于上年度月平均工资的2倍以上，可以免职称申请居转户；

　　5、无违反计划生育及治安管理处罚以上违法犯罪记录以及其他方面的不良行为。

　　二、创新创业人才落户

　　创业人才获得科技企业孵化器或创业投资机构首轮创业投资额1000万元及以上或者累计获得创业投资额2000万元及以上（须资金到位并持续投资满1年）的上海市企业中持股比例不低于10%的创业人才，在企业连续工作满2年的，可以直接申办上海市常住户口。

　　三、引进人才直接落户

　　根据《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》，符合条件的高层次人才可直接申办上海市常住户口。引进人才已婚的，其配偶、未成年子女可同时办理户口迁移手续。

　　四、子女投靠落户

　　符合以下条件的子女可申请投靠落户：

　　1、原由本市经动员、分配去外省市工作现已被批准回沪落户的人员，其生育的子女从未就业、未婚未育、实际生活基础长期在本市、年龄不超过25周岁的；

　　2、经市教委批准已在本市落户的高校毕业生，其符合本市计划生育政策规定生育的未成年子女在沪居住生活的；

　　3、本市常住户口居民收养外省市小孩，经审核符合《中华人民共和国收养法》规定，依法办理《收养登记证》后随父(母)在沪共同居住生活满5年以上且未成年的。

　　五、集体户口办理

　　上海能解决户口靠挂问题的企业有很多，能否给员工办理集体户口，关键看具体公司有没有相应的户口靠挂资质。户口靠挂主要包括学校集体户口、单位集体户口和人才服务中心集体户口三种情况。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走7年居转户、还是靠单位走人才引进？是否满足创新创业人才的社保和职称要求？甚至不确定子女投靠的具体条件。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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