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　　配偶随迁与随调是上海落户过程中常见的两种家属安置方式，核心区别在于是否涉及配偶的工作关系调动。随调通常要求配偶在上海有工作单位且人事档案调入上海，适用于人才引进等通道；随迁则主要针对配偶在外地退休或失业的情况，不涉及工作调动，适用范围更广，包括居转户、留学生落户和人才引进。

　　在人才引进通道中，配偶随调需提供与主申请人基本一致的材料，包括学历、职称、社保等证明，且配偶所在单位不能有人事外包或劳务派遣行为。随迁则只需提交身份证、户口簿及退休证或失业证明，但要求配偶一直在外地工作或失业，近期在上海失业的情况通常不符合条件。若配偶暂不调沪，需提供双方签署的书面承诺；若配偶已在沪工作，则需补充工作关系证明。

　　留学生落户对配偶随迁有明确时间要求：配偶须在申请人回国前结婚，且年龄距法定退休年龄5年以上。随迁子女需在16周岁以下或16周岁以上仍在普通高中就读。材料方面，需填写《留学回国人员配偶申办上海常住户口申请表》，并提供配偶及子女的户口簿、身份证、在沪落户地址证明、配偶学历证明等。若配偶在上海有工作单位，还需提供劳动合同和单位资质证明。

　　居转户通道中，配偶随迁的条件相对严格，仅当主申请人取得高级职称、高级技师证书或省部级及以上奖励时，配偶在上海有稳定工作、缴纳社保并持有居住证，方可同时申办户口。若配偶不符合这些条件，仍可按投靠落户政策单独申请。对比来看，人才引进对主申请人要求更高，但对配偶的随迁条件相对宽松；居转户则对主申请人贡献或专业资格有特殊要求，配偶随迁需满足本地就业和社保条件。

　　很多人在办理落户时容易混淆配偶随迁和随调的适用场景，甚至因材料准备不全导致申请被退回。比如，随调配偶的单位若存在人事外包，或随迁配偶近期在上海有工作记录，都可能影响审核结果。留学生落户对配偶结婚时间、居转户对主申请人职称或奖励的硬性要求，这些细节环环相扣，稍有不慎就可能延误整个落户进程。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供配偶随迁随调路径匹配评估，帮你从复杂规则中找到最可行的方案，避免因材料偏差或条件误判浪费时间。

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