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　　上海人才引进落户对劳动合同有明确要求，用人单位需与引进人才签订期限在3年及以上的聘用合同，并在沪正常缴纳社会保险。申请人一般应距法定退休年龄5年以上，且合同必须在有效期内，已通过试用期。若涉及配偶随调，配偶的劳动合同同样需满足上述基本条件，但对其工作和社保是否在上海并无特殊限制。

　　随调流程中，通常由主申请人所在单位发起申请，并在系统中填写随调人员信息。配偶需准备的材料包括存档证明或同意调出函（档案在上海则提供存档证明，在外地则由档案保管机构开具同意调出函）。若配偶档案在上海，可免提供社会保险缴纳证明。还需提供主申请人或直系亲属在本市的居住房屋权属证明，如房产证、租用公房凭证或人才公寓同意落户书面证明等。

　　部分职业资格如一级建造师、一级造价师，虽等同于中级职称，但仅适用于居转户，不能直接用于人才引进落户。外省市政府或企事业单位在沪设立的派出机构，不属于人才引进受理范围。用人单位需是在本市注册、具有独立法人资格、无不良记录且符合产业发展方向的单位。

　　很多人关心合同期限与落户申请的关系。政策要求合同剩余期限较长，以确保劳动关系稳定。若合同即将到期或处于试用期，建议先完成合同续签或转正再提交申请，避免因材料不完整导致流程延误。随调配偶的合同状态也会影响整体申请进度，需同步确认其合同有效性。

　　上海人才引进落户涉及单位资质、个人条件、材料合规等多重审核，尤其是合同期限、社保基数与岗位匹配度的核查逐年严格。凡图咨询可为你免费评估当前劳动合同是否满足人才引进要求，协助筛查随调配偶的材料完整性，识别因合同期限不足或单位资质问题可能导致的退回风险。不确定你的合同是否符合政策？联系凡图咨询顾问，获取免费初步评估，了解当前条件下的申请路径。