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　　上海人才引进落户对用人单位资质和申请人条件都有明确要求。引进人才的单位需是在本市注册、正常经营且依法纳税的机构，具体包括具有独立法人资格的单位、中央单位在沪一级分支机构或总部在沪单位的分支机构，以及经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构。对于确需引进特殊人才的分支机构，也有相应的申请通道。

　　用人单位必须与引进人才签订劳动（聘用）合同并在沪依法缴纳社会保险费。申请人一般应距法定退休年龄5年以上，特别优秀或紧缺急需的可适当放宽。工作地点通常要求在上海。市场化创新创业人才，如获得一定规模风险投资的创业团队核心成员，或在本地取得显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员，也在引进范围内。

　　需要留意的是，中介机构派遣人员不属于人才引进申办范围。但本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工单位提出申请。人才引进重点机构包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及其研发中心，以及本市重点行业领域或区域主管部门推荐的重点用人单位。

　　很多人会关心自己的单位是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位是否匹配政策要求。这些条件环环相扣，任何一个环节不符合都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件的适配可能，识别常见风险点。如果你不确定自己的情况是否符合人才引进要求，不妨联系凡图咨询获取一对一的专业分析。

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