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　　上海人才引进落户对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保缴纳情况及材料完整性都有明确要求。政策规定，申请人需在上海市重点机构工作，且社保基数与年限需满足相应标准。例如，在重点机构工作满1年，最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，即符合“三年两倍社保”的基本条件。岗位需属于高管或核心技术类别，且与劳动合同、社保缴纳单位一致。

　　材料准备是人才引进落户的关键环节。通常需要提供身份证、户口本、婚姻状况证明、学历学位证书及验证报告、社保与个税缴纳证明、无犯罪记录证明等。所有材料需确保真实、完整，避免因材料缺失或不符合要求导致申请流程延误。政策对审核流程的规范性要求逐年提高，提前梳理材料清单、核对单位资质与岗位匹配度，能有效减少退回风险。

　　很多人在准备时会遇到疑问：自己的公司是否属于上海市重点机构？社保基数是否达标？岗位描述是否符合申报要求？这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能影响申请进度。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，熟悉各类单位的资质认定标准与社保基数合规测算，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，识别潜在风险并梳理材料清单。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。