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　　上海人才引进政策对申请人的专业资质、岗位匹配度及社保缴纳情况有明确要求。如果你在本市被评聘为高级专业技术职务或高级技师（国家一级职业资格证书），且专业、工种与所聘岗位相符，这属于人才引进的常见路径之一。同样，中级及以上专业技术职务或技师（国家二级以上职业资格证书）持有者，在专业及工种对应的前提下，也可能符合条件。政策还明确，其他紧缺急需、确有特殊才能的人才，经市政府有关部门认定后，同样有机会通过人才引进渠道落户。

　　很多人会问：“公司社保基数能随便提高吗？”答案是否定的。社保基数必须与实际工资收入一致，且调整需符合相关规定，随意操作可能导致申请材料不合规。如果你属于省部级及以上人才培养计划人选，相关批复证明也是重要的申请依据。

　　这些条件环环相扣，单位资质、岗位性质、社保基数、专业职称等要素共同决定了申请路径的可行性。凡图咨询专注上海落户政策细节，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别潜在风险，理清材料准备方向。

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