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为优化人才评价机制、降低企业用人成本,上海市对部分职业领域职称与职业资格的对应关系进行了调整。如果你已取得相关职业资格证书,这些规定可能直接影响你的职称聘任路径。 一、准入类职业资格对应办法 取得注册消防工程师等16项准入类职业资格(详见附件)的人员,用人单位可按相关系列任职条件聘任相应专业技术职务。若聘任工程系列职务,需具备理工类学历背景。 二、水平评价类职业资格对应办法 持有工程咨询(投资)专业技术人员职业资格等19项水平评价类证书(详见附件)者,用人单位可参照任职条件聘任专业技术职务。同样,工程系列聘任要求理工类学历。 三、勘察设计注册工程师对应办法 取得注册结构工程师等9项勘察设计注册工程师资格(详见附件)的人员,若符合《工程技术人员职称评价基本标准条件》,用人单位可根据工作需要直接聘任工程技术职务。 四、其他注意事项 (一)国务院取消职业资格前已取得的证书(如企业法律顾问、招标师等),仍可作为职称聘任依据。 (二)上述职业资格可认定具备对应系列层级的职称。 (三)用人单位需按岗位条件和程序自主开展聘任。 (四)行业主管部门将指导对应工作,强化人才队伍建设。 (五)原沪人社专〔2017〕110号文件同步失效。 职称与职业资格的对应关系看似简单,实际涉及学历匹配、岗位性质、聘任程序等多重细节。比如工程类岗位的理工科要求、历史证书的效力认定,都可能成为聘任过程中的关键节点。凡图咨询专注上海人才政策十余年,可为你免费评估当前职业资格与职称的适配性,梳理单位聘任流程中的合规要点,避免因材料缺失或程序疏漏影响聘任进度。 不确定你的职业资格是否符合最新职称对应要求?凡图咨询可提供免费初步评估,帮你确认学历、岗位与证书的匹配度,清晰规划聘任路径。