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上海作为国内经济与创新高地,持续吸引着各地优秀人才前来发展。对于计划长期在上海工作的外地人才而言,了解当前的人才引进落户政策尤为重要。 根据2026年现行政策,上海人才引进主要面向高层次人才、紧缺急需人才及重点机构核心员工。政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求。例如,在上海市认定的重点机构(如高新技术企业、跨国公司总部等)工作满1年,且最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资2倍的申请人,可能符合人才引进的基本条件。具有高级职称或担任高管岗位的人才,在满足相应社保与任职要求后,也可通过该通道申请落户。 政策还针对不同情况设置了差异化路径。比如,在重点机构从事核心技术岗位的人才,若社保基数达到3倍且工作满1年,同样具备申请资格。对于创业人才,需满足企业投资额度、纳税贡献及本人任职等具体要求,方可申报。所有申请均需确保劳动合同、社保缴纳、个税记录等材料真实完整且相互匹配。 很多人会关心自己的单位是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位描述是否符合要求。这些条件环环相扣,任何一项不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策服务多年,熟悉各类人才引进的审核逻辑,可为你免费评估当前条件是否满足政策要求,帮你梳理材料清单、识别常见风险点。 不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构?凡图咨询可提供免费初步评估,帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。