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　　上海作为国内经济与创新高地，持续吸引着各地优秀人才前来发展。对于计划长期在上海工作的外地人才而言，了解当前的人才引进落户政策尤为重要。

　　根据2026年现行政策，上海人才引进主要面向高层次人才、紧缺急需人才及重点机构核心员工。政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求。例如，在上海市认定的重点机构（如高新技术企业、跨国公司总部等）工作满1年，且最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资2倍的申请人，可能符合人才引进的基本条件。具有高级职称或担任高管岗位的人才，在满足相应社保与任职要求后，也可通过该通道申请落户。

　　政策还针对不同情况设置了差异化路径。比如，在重点机构从事核心技术岗位的人才，若社保基数达到3倍且工作满1年，同样具备申请资格。对于创业人才，需满足企业投资额度、纳税贡献及本人任职等具体要求，方可申报。所有申请均需确保劳动合同、社保缴纳、个税记录等材料真实完整且相互匹配。

　　很多人会关心自己的单位是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位描述是否符合要求。这些条件环环相扣，任何一项不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策服务多年，熟悉各类人才引进的审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足政策要求，帮你梳理材料清单、识别常见风险点。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。