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　　上海落户申请被退回，往往源于材料细节的疏漏或政策理解的偏差。以下四个真实案例，聚焦社保个税匹配、人事档案、个税提交规范和工作经历连续性等常见问题，帮你提前识别风险。

　　案例一：社保个税不匹配导致累计月份不足

　　某申请人以7年居转户路径申请，其中要求过去4年内有36个月社保基数达到2倍且个税合理对应。审核发现，2018年3月无个税缴纳记录，且部分月份社保与个税缴纳单位不一致。根据政策，不符合要求的月份需从累计7年中扣除，导致重新计算后社保连续性不达标。若你选择2倍社保居转户，需确保社保基数、个税缴纳单位及金额完全匹配，且期间无补缴欠款。剩余4年的社保基数也应高于1倍，避免因个别月份异常影响整体资格。

　　案例二：人事档案材料缺失被退回

　　另一位申请人因档案中缺少原国有企业辞职证明，审核阶段被要求补充材料。人事档案不仅是居转户的必查项，留学生落户、人才引进等路径同样要求档案完整。常见缺失材料包括离职证明、职称评审表或学历档案材料。建议在提交申请前，先核实档案存放地及关键材料是否齐全。若档案长期未打理，需联系人才市场或原单位补办，避免因档案问题延误进度。

　　案例三：个税截图信息不完整

　　2019年及以后的个税证明需通过自然人税收管理系统完整截图，包括个人扣税明细查询页面的全部信息，且需按年度分开提交。部分申请人仅截取部分页面或模糊处理关键数据，导致材料被退回。零申报和无申报也有本质区别：零申报是正常纳税行为（收入未达起征点），而无申报属于违规，直接影响落户资格。提交前务必按系统要求逐项核对，确保截图清晰、完整。

　　案例四：工作经历断层影响连续性

　　频繁跳槽导致社保、个税中断超过6个月，工作经历填写不连续，是审核失败的常见原因。政策要求工作经历从毕业起连续填写，中断期间需如实标注为待业状态。若你存在职业空档期，需在申请材料中说明情况并提供相应证明。社保和个税的缴纳记录应与工作经历严格对应，避免因时间错位引发质疑。

　　很多人在准备落户材料时，容易忽略社保个税的对应关系、档案完整性或工作经历的连贯性，这些细节往往决定申请成败。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步材料合规性筛查，识别社保匹配、档案缺失、个税填报等常见风险点，帮你提前规避退回可能。

　　不确定自己材料是否符合要求？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否满足政策路径，理清材料准备方向。