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上海落户申请被退回,往往源于材料细节的疏漏或政策理解的偏差。以下四个真实案例,聚焦社保个税匹配、人事档案、个税提交规范和工作经历连续性等常见问题,帮你提前识别风险。 案例一:社保个税不匹配导致累计月份不足 某申请人以7年居转户路径申请,其中要求过去4年内有36个月社保基数达到2倍且个税合理对应。审核发现,2018年3月无个税缴纳记录,且部分月份社保与个税缴纳单位不一致。根据政策,不符合要求的月份需从累计7年中扣除,导致重新计算后社保连续性不达标。若你选择2倍社保居转户,需确保社保基数、个税缴纳单位及金额完全匹配,且期间无补缴欠款。剩余4年的社保基数也应高于1倍,避免因个别月份异常影响整体资格。 案例二:人事档案材料缺失被退回 另一位申请人因档案中缺少原国有企业辞职证明,审核阶段被要求补充材料。人事档案不仅是居转户的必查项,留学生落户、人才引进等路径同样要求档案完整。常见缺失材料包括离职证明、职称评审表或学历档案材料。建议在提交申请前,先核实档案存放地及关键材料是否齐全。若档案长期未打理,需联系人才市场或原单位补办,避免因档案问题延误进度。 案例三:个税截图信息不完整 2019年及以后的个税证明需通过自然人税收管理系统完整截图,包括个人扣税明细查询页面的全部信息,且需按年度分开提交。部分申请人仅截取部分页面或模糊处理关键数据,导致材料被退回。零申报和无申报也有本质区别:零申报是正常纳税行为(收入未达起征点),而无申报属于违规,直接影响落户资格。提交前务必按系统要求逐项核对,确保截图清晰、完整。 案例四:工作经历断层影响连续性 频繁跳槽导致社保、个税中断超过6个月,工作经历填写不连续,是审核失败的常见原因。政策要求工作经历从毕业起连续填写,中断期间需如实标注为待业状态。若你存在职业空档期,需在申请材料中说明情况并提供相应证明。社保和个税的缴纳记录应与工作经历严格对应,避免因时间错位引发质疑。 很多人在准备落户材料时,容易忽略社保个税的对应关系、档案完整性或工作经历的连贯性,这些细节往往决定申请成败。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节,可为你免费提供初步材料合规性筛查,识别社保匹配、档案缺失、个税填报等常见风险点,帮你提前规避退回可能。 不确定自己材料是否符合要求?凡图咨询提供免费初步评估服务,帮你判断当前条件是否满足政策路径,理清材料准备方向。