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　　上海人才引进落户对单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限都有明确要求。比如，在上海市重点机构工作满1年，且最近1年社保基数达到2025年度全市职工平均工资2倍（即当前政策下的“三年两倍”标准），是常见的基本条件之一。同时，高级职称、高管岗位或核心技术岗位的认定，以及单位是否属于重点机构名录，都会直接影响申请路径。每个人的工作单位属性、岗位层级和社保缴纳情况不同，适用的申报条件也存在差异。

　　很多人会关心自己的公司是否属于重点机构，或者社保基数是否达标。重点机构的认定范围包括高新技术企业、跨国公司地区总部等，但具体需以官方最新名录为准。社保基数则要求连续足额缴纳，且与申报岗位的薪酬水平相匹配。如果岗位描述与劳动合同不一致，或者社保缴纳存在断档，都可能影响申请进度。

　　凡图人才咨询的专业服务，就是帮你梳理这些关键细节。我们可以基于你的实际情况，确认单位资质、测算社保基数合规性、分析岗位匹配度，并识别材料准备中的潜在风险。比如，通过预审筛查，避免因单位未纳入重点机构名单或社保基数未达标导致申请受阻。我们的服务聚焦政策适配与材料合规支持，不承诺审批结果，但能帮你少走弯路。

　　如果你不确定自己的工作单位是否属于上海市重点机构，或者想了解当前社保基数是否符合人才引进要求，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断申请路径的适配可能性。