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　　上海人才引进落户政策对用人单位资质、引进人才条件及岗位性质均有明确规定。用人单位需是在本市注册、正常经营且依法纳税的机构，包括具有独立法人资格的单位、中央单位在沪一级分支机构，或经主管部门推荐的其他分支机构。引进人才需与用人单位签订劳动合同并在沪缴纳社保，一般距法定退休年龄应满5年，特别优秀或紧缺急需的可适当放宽，工作地点通常要求在上海。

　　政策对部分紧缺专业人才设有激励措施，例如所学专业属紧缺急需且与单位性质匹配的留学生，缴满6个月社保即可申请，不强制要求社保基数达标。但需注意，若未取得毕业证则无法申请。中介机构派遣人员通常不在人才引进范围内，但教育、卫生等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经推荐报备后可由实际用工单位申请。

　　技能竞赛获奖者也是人才引进的对象，包括国家级或省部级技能类人才表彰、国家级竞赛金银铜奖或省部级竞赛金奖一等奖获得者。文化艺术、体育、传统医学等特殊行业的紧缺专门人才同样适用。重点机构范围涵盖高新技术企业、跨国公司地区总部及其研发中心，以及行业主管部门推荐的重点用人单位。高新技术成果转化项目在认定有效期内，可引进项目核心人员。

　　很多人关心自己的单位是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位是否匹配政策要求。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类单位的资质认定标准和岗位匹配度审核逻辑。如果你不确定自己的情况是否符合人才引进的完整政策链，可联系我们获取免费初步评估，帮你梳理当前条件的适配可能性，识别材料准备中的常见风险点。

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