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　　上海人才引进落户对用人单位资质和申请人条件都有明确要求，且不同路径对应的标准差异较大。用人单位需在本市注册、正常经营并依法纳税；申请人则需满足学历、职称、岗位或贡献等特定条件。例如，具有博士学历或高级职称、在重点机构担任高管或核心技术岗位、获得省部级奖励、符合科创人才标准等，都可能成为申请的依据。政策还细化了创业人才、投资运营人才等特殊情形的认定标准，如创业投资额、技术交易额、社保基数与个税贡献等硬性指标。

　　这些条件环环相扣，单位是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位描述是否匹配政策要求，都是常见疑问。很多人在准备材料时才发现，看似符合的学历或职称，可能因单位资质未通过认定或社保缴纳记录不连续而受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件的适配性，梳理材料清单并识别潜在风险，避免因信息不对称导致申请延误。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。