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　　在上海落户的各类通道里，职称一直是绕不开的硬通货。无论是积分、居转户还是人才引进，它都是一块关键的敲门砖。今天不绕弯子，直接看职称在几条主要通道里，到底是怎么影响你的。

　　积分落户里，职称的价值最直观体现在分值上。专业技术职称和技能等级指标最高能加到140分。具体来看，技能类国家职业资格五级15分，四级30分，三级60分，二级或中级职称100分，一级或高级职称直接拿满140分。这里有个细节容易被忽略：用中高级职称申请积分，最近1年内累计6个月的社保基数不能低于本市上年度职工社会平均工资，也就是常说的1倍社保。

　　居转户对职称的要求更硬。中级及以上专业技术职务，或者技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，是基本申报条件之一。但如果你在本市做出重大贡献并获相应奖励，或者被评聘为高级职称且专业、工种与岗位对应，就可以不受持证和参保年限的限制。

　　人才引进的门槛更高，但通道也更直接。具有博士研究生学历并取得学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员，可以直接申办。另外，本市重点产业紧缺急需的，取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得二级职业资格（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的，也属于引进范围。申办时，专业技术人员身份需要通过职称、聘书以及劳动合同来证明。

　　还有一条相对小众的两地分居通道。如果上海户籍方配偶是外地专业技术人员或管理人员，且被聘任为中级专业技术职务满三年，或夫妻两地分居满三年，就可以申请调入。这个政策有点像“人才引进投靠落户”的混合版，前提是配偶必须为上海户籍，而且一般由聘用外地户籍方的企业申请。如果落户时间短于结婚时间，计算周期从落户时间算起。

　　职称怎么拿到手，路径也分几种：直接聘任、以考代评、评审获取、考评结合。对大多数人来说，最现实的是以考代评和评审。以考代评的典型就是“中级经济师”，考过就行。评审则主要针对技术人员，要求更高，一年只有一次机会，失败了只能来年再战，想走这条路最好提前一年准备。

　　选择考哪个专业，有两条铁律必须清楚。一是职称和岗位必须匹配，比如经济师工商管理对应部门管理岗，主任医师对应医生岗。二是社保缴纳的企业要有聘任资格，比如主任医师必须由医院出聘书，经济师房地产专业需要房地产经营范围的企业，计算机中级职称则需要计算机相关企业。另外，高中毕业就能考的软考中级或高级，可以聘为中级工程师，但必须有和履历匹配的大专学历。

　　异地取得的职称是个高发雷区。如果在外地拿的职称，必须和当时的工作履历匹配，社保和个税也要在申报职称的单位。在上海工作却拿外省职称，基本就是履历不匹配，没有任何变通余地，只能重新在上海考取。

　　最后解答几个高频疑问。技工院校的中级工班、高级工班、预备技师班毕业生评职称，学历要求至少是中专，这点没有松动。计算机软考高级证书加本科学历，只有在聘任工程师满5年且符合本市工程系列基本标准时，单位才能聘任高级工程师职务。如果资历不够，证书只能算水平证明，不能当职称用。高级职称评审专业可以和中级不一致，但跨度不能太大，换了行业就按实际工作方向申报，提供相关业绩即可。

　　职称这条路，每一环节都有明确对价，匹配和履历是贯穿始终的主轴。当前落户审核中，职称与岗位、社保与聘任企业的对应关系是核查重点。