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　　人才引进落户上海对单位资质和个人条件都有明确要求。如果你所在的公司是上海市认定的高新技术企业，确实具备申报人才引进的资格，但具体能否申请还需结合你的岗位、社保缴纳情况和工作年限综合判断。

　　政策规定，重点机构紧缺急需的核心业务骨干，需具有本科及以上学历并取得相应学位，且有2年以上相应工作经历。社保缴纳基数建议达到2倍以上，如果是理工科技术岗位，基数不足2倍也有机会，但需要证明岗位的紧缺性和你的不可替代性。

　　关于落户流程，人才引进没有排队机制，只要材料齐全、符合条件即可提交申请。审批结果取决于材料是否真实、完整且符合政策要求，不存在“满足条件就能落户”的绝对结论。很多申请人会因社保基数不足、岗位证明材料不充分或工作年限计算错误等原因被退回。

　　如果你担心公司承诺的“两年后落户”是否可靠，可以重点关注几个细节：劳动合同是否明确岗位性质、社保缴纳基数是否逐年提升、公司是否愿意为你出具详细的岗位说明和贡献证明。这些材料是申报时的关键，也是判断公司是否在“画饼”的重要依据。

　　很多人以为进了高新技术企业就能轻松落户，却忽略了社保基数、岗位匹配度和工作年限的硬性要求。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，可为你免费评估当前条件与人才引进路径的适配可能，帮你梳理岗位证明材料、识别社保基数风险，避免因材料不合规导致申请被退回。如果你不确定自己的岗位是否属于“紧缺急需核心骨干”，或想了解如何准备申报材料，联系凡图咨询获取免费初步评估。