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应届生落户上海对社保记录有严格要求,其中在读期间存在异地社保是常见的风险点。政策明确要求申请人在毕业前不能有社保缴纳记录,这包括在其他城市的参保情况。如果你在研究生就读期间有苏州的社保记录,即使已离职且公司扣缴了9月费用,仍可能影响应届生落户资格。 针对这种情况,需要先确认社保缴纳的具体时间段是否与学历在读时间重叠。如果社保记录确实发生在全日制学习期间,通常不符合应届生落户的基本条件。补救措施需结合实际情况判断,例如是否属于单位误缴或可撤销的记录,但政策审核以系统记录为准,人工干预空间有限。 应届生落户的核心在于“身份真实+院校合规+单位匹配”。除了社保问题,还需关注毕业院校是否在“世界一流大学建设高校”名单、签约单位是否为重点机构、三方协议是否规范等要素。这些条件环环相扣,任一环节不符合要求都可能导致申请被退回。 很多人以为只要满足学历要求就能落户,却忽略了在读期间社保这一红线。凡图人才咨询专注上海落户政策细节,可为你免费评估当前社保记录对申请的影响,并提供材料合规性筛查,帮助你识别常见退回风险。如果你是2026年应届毕业生,凡图咨询可提供免费初步评估,帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内,以及签约单位是否符合重点机构要求。