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　　应届生落户上海对社保记录有严格要求，其中在读期间存在异地社保是常见的风险点。政策明确要求申请人在毕业前不能有社保缴纳记录，这包括在其他城市的参保情况。如果你在研究生就读期间有苏州的社保记录，即使已离职且公司扣缴了9月费用，仍可能影响应届生落户资格。

　　针对这种情况，需要先确认社保缴纳的具体时间段是否与学历在读时间重叠。如果社保记录确实发生在全日制学习期间，通常不符合应届生落户的基本条件。补救措施需结合实际情况判断，例如是否属于单位误缴或可撤销的记录，但政策审核以系统记录为准，人工干预空间有限。

　　应届生落户的核心在于“身份真实＋院校合规＋单位匹配”。除了社保问题，还需关注毕业院校是否在“世界一流大学建设高校”名单、签约单位是否为重点机构、三方协议是否规范等要素。这些条件环环相扣，任一环节不符合要求都可能导致申请被退回。

　　很多人以为只要满足学历要求就能落户，却忽略了在读期间社保这一红线。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，可为你免费评估当前社保记录对申请的影响，并提供材料合规性筛查，帮助你识别常见退回风险。如果你是2026年应届毕业生，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。