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　　上海落户政策中，工龄是部分落户路径的重要考量因素，但需注意不同落户类型对工龄的要求差异较大。例如，居转户政策通常要求持上海居住证并缴纳社保满7年，且对社保基数和职称有明确要求；而人才引进落户则可能更侧重于岗位性质、专业技能和社保缴纳水平，对工龄年限的要求相对灵活。工龄的计算以社保缴纳记录为主要依据，连续工龄的保留对退休待遇有直接影响，但不会影响落户申请时的资格认定。

　　如果你关注的是居转户，需注意7年居住证和社保的连续性要求，以及是否满足中级职称或近4年内36个月社保基数达到上海市上年度城镇单位就业人员平均工资2倍的条件。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，帮你梳理社保缴纳记录、职称匹配情况等关键材料，识别因断缴或基数不足导致的申请风险。

　　很多人以为只要住满7年就能直接落户，却忽略了职称或社保连续性的硬性要求。这些条件环环相扣，任何一环缺失都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类落户审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件与居转户政策的适配可能，协助理清材料清单，避免因信息不对称错过申请时机。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。