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提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

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　　应届生落户上海涉及多个环节，其中社保缴纳是关键一环。政策要求申请人为2026年应届毕业生，且与在上海注册、依法纳税的用人单位签订正式劳动合同。社保需由单位依法代扣代缴，个人与单位共同承担费用，缴纳基数需符合上海市当年度社保缴费基数下限。

　　关于社保缴纳时长，政策明确要求连续缴纳满6个月。这里的“连续”指缴纳期间无中断，且单位需保持正常经营状态。若你在毕业前已有外地社保记录，可按规定办理转移手续，合并计算缴纳年限，但应届生落户的核心审核仍以毕业当月起在上海的首次缴纳记录为准。

　　很多申请人会忽略单位资质的重要性。签约单位必须属于上海市重点机构名单，或符合应届生落户受理单位的基本条件，包括注册资金达标、依法纳税、无严重违法违规记录等。凡图人才咨询可为你免费筛查单位资质，确认其是否具备为应届生申请落户的资格。

　　材料准备环节，三方协议的规范性直接影响社保起始时间的认定。协议需明确合同起始日期、岗位信息及薪资标准，且与劳动合同内容保持一致。若三方协议信息模糊或与实际用工情况不符，可能导致社保缴纳记录不被认可。凡图咨询提供三方协议合规预审服务，帮你识别常见风险点。

　　应届生落户的核心在于“身份真实＋院校合规＋单位匹配＋社保连续”。这些条件环环相扣，任何一环缺失都可能导致申请被退回。很多人以为只要缴纳满6个月社保即可，却忽略了单位是否为重点机构、三方协议是否规范、缴纳基数是否达标等细节。凡图咨询专注上海落户政策细节十余年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断个人条件与当前政策的适配可能，并梳理材料清单，识别常见退回风险。

　　如果你是2026年应届毕业的硕士或博士，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。