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　　应届生落户上海后，跳槽是可行的，但需注意政策与实际操作的衔接。落户申请通常要求与签约单位建立劳动关系，且社保缴纳记录需连贯。如果你在落户过程中或获批后考虑更换工作，需确保新单位同样符合上海市重点机构资质要求，并依法为你缴纳社保，避免因单位变更导致落户流程中断或资格复核出现问题。

　　上海的就业市场确实提供了丰富的选择，许多企业对人才流动持开放态度。劳动法也保障了劳动者的择业自由，只要按合同约定提前通知并办理离职手续，即可合法跳槽。不过，落户政策的核心在于“单位合规＋社保连续”，跳槽时需同步关注这两点，避免因单位资质不符或社保断缴影响落户进程。

　　跳槽本身是职业发展的常见路径，通过比较不同平台，你可以更清晰地定位职业方向，积累行业资源。但需留意，落户申请期间频繁更换单位可能增加材料审核的复杂性。建议在规划跳槽时，优先确认新单位的落户资质，并确保社保无缝衔接，以降低潜在风险。

　　很多人以为落户后就能随意跳槽，却忽略了单位资质和社保连续性的关键要求。凡图咨询可为你免费评估跳槽对落户进程的影响，帮你筛查新单位是否符合重点机构标准，并梳理社保衔接的合规方案，避免因操作细节导致落户申请受阻。如果你是2026年应届毕业生，已在上海就业并计划跳槽，联系凡图咨询获取免费初步评估，确保职业发展与落户规划同步推进。