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　　应届生落户上海的核心在于“应届身份”的认定，这与劳动合同的签订时间、期限以及单位性质密切相关。根据2026年现行政策，应届生身份通常指毕业证书签发日期在2026年1月1日至12月31日之间的全日制普通高校毕业生。签订劳动合同本身不会直接导致应届身份失效，但需注意以下几点：

　　一、劳动合同的签订时间应在毕业当年。如果你在2026年毕业，且在毕业前或毕业后短期内与用人单位签订合同，通常不影响应届身份认定。但若合同签订时间早于毕业年份，或涉及非应届生用工性质，可能引发身份争议。

　　二、合同期限与试用期需符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。单位若违规约定试用期，可能影响用工合规性。

　　三、单位资质是落户审核的关键。签约单位必须是在上海注册、依法纳税的企业，且属于上海市重点机构名单。若单位不符合要求，即使签订合同也无法用于落户申请。

　　四、三方协议与劳动合同的衔接需谨慎。三方协议（《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）是应届生落户的必要材料之一，签订后应及时与劳动合同内容保持一致，避免信息冲突导致材料退回。

　　很多人误以为“签了合同就不算应届生”，实际上政策更关注毕业时间、院校属性和单位资质的匹配度。凡图人才咨询提供免费初步评估，可帮你确认劳动合同条款是否影响应届身份有效性，筛查签约单位是否符合重点机构要求，并梳理三方协议与劳动合同的合规衔接点，避免因细节疏漏错过落户窗口期。

　　如果你是2026年应届毕业的硕士或博士，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。