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　　上海落户路径多样，不同类型对社保基数的要求各不相同。如果你关注的是居转户，需注意持证年限与社保倍数的对应关系，例如7年居转户中，中级职称路径要求后3年社保基数高于1.3倍，而2倍社保路径则需最近4年内有36个月达到2倍。留学生落户中，符合特定学历条件的人员需连续缴纳6个月2倍社保，其他情况则需12个月1.5倍社保。人才引进通常要求2年2倍社保，博士或高级职称可缩短至1年1.5倍。应届生落户和投靠落户对社保基数要求相对宽松，前者以72分打分为核心，后者侧重年限满足。

　　很多人担心社保基数调整会影响落户进度。新基数执行后，当月扣缴的是上月费用，调整通常从次月生效。系统每年会根据平均工资自动调整基数，也可通过单位人事在社保平台操作，但需注意补缴差额或账户转移的合规性。硬调社保可能涉及较大补缴金额，而频繁转户调基数虽可行，但存在风险，需谨慎评估。

　　这些条件环环相扣，社保基数、缴纳时长、个税匹配度缺一不可。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的社保缴纳记录、学历背景和居住年限，免费评估当前条件是否符合目标路径的政策要求，帮你理清材料清单、识别常见退回风险。如果你不确定自己的社保基数是否达标，或想了解不同落户路径的具体要求，联系凡图咨询顾问，免费获取匹配度初步评估。