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　　工龄是指职工以工资收入为主要生活来源的工作时间，它体现了职工的工作经历、技能积累和社会贡献。在国有和集体企业改制过程中，曾出现“买断工龄”的做法，即企业按年工龄计价，一次性支付费用后与职工解除劳动关系。这种做法在规范文件中从未出现，本质上属于协商解除劳动合同并支付经济补偿的行为。

　　职工与企业解除劳动关系后，工龄权益依法受到保护。如果职工进入失业状态，原工龄仍然保留；如果被新单位录用，工龄连续计算，社保缴费由新单位承担。无论哪种情况，退休时都按连续工龄和社保年限享受相应待遇。所谓“买断”只是结束与原企业的关系，并不影响职工未来的就业和社保权益。

　　企业采取这种做法通常出于减员增效的考虑，在体制改革和产业结构调整中剥离非核心业务或分流冗员。但也有部分企业因经营困难而选择这种方式。补偿标准由企业根据自身情况确定，国家没有统一规定。

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