11-060次浏览来源:网络
工龄是指职工以工资收入为主要生活来源的工作时间,它体现了职工的工作经历、技能积累和社会贡献。在国有和集体企业改制过程中,曾出现“买断工龄”的做法,即企业按年工龄计价,一次性支付费用后与职工解除劳动关系。这种做法在规范文件中从未出现,本质上属于协商解除劳动合同并支付经济补偿的行为。 职工与企业解除劳动关系后,工龄权益依法受到保护。如果职工进入失业状态,原工龄仍然保留;如果被新单位录用,工龄连续计算,社保缴费由新单位承担。无论哪种情况,退休时都按连续工龄和社保年限享受相应待遇。所谓“买断”只是结束与原企业的关系,并不影响职工未来的就业和社保权益。 企业采取这种做法通常出于减员增效的考虑,在体制改革和产业结构调整中剥离非核心业务或分流冗员。但也有部分企业因经营困难而选择这种方式。补偿标准由企业根据自身情况确定,国家没有统一规定。 如果你对工龄认定、社保接续或劳动关系解除后的权益保障有疑问,凡图咨询可提供免费初步评估,帮你梳理相关政策要点,识别常见风险点。联系专业顾问获取一对一分析。