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身份标签经常成为判断落户资格的误区。许多人潜意识里将“农民工”与落户门槛隔绝，认为只有白领或高学历者才在政策视野内。这种认知偏差忽略了资格认定的核心逻辑。 上海居转户的政策底层是条件匹配，而非身份筛选。只要持有居住证并符合《试行办法》及《实施细则》规定的硬性指标，无论是制造业骨干企业的蓝领工人，还是其他岗位从业者，均拥有平等的申请权利。关键在于职业资格与持证年限的精准对接，特别是具备高级技师资格的人员，甚至可突破常规年限限制直接申办。 关于社保缴纳时间的计算，核心在于“累计”二字。政策要求持证期间按规定参加本市城镇职工社会保险，正常缴费累计满七年，即满84个月。这里需要区分“补缴”与“正常缴费”的性质差异。持证期间因故未缴而后续补缴的社会保险费，不计入缴费年限。对于办法试行前按规定缴纳本市小城镇保险的情况，在进行折算并补缴城镇社会职工保险差额后，方可认定为职工社会保险缴费年限。这一口径确保了时间累积的有效性与合规性。 重大贡献的认定有着严格的层级要求。所谓在本市作出重大贡献并获得相应奖励，特指在持证期间获得省部级及以上政府颁发的奖励，且申请人需持有个人证书。外地工作期间获得的省政府劳模奖励等荣誉，因不符合“在本市获得”这一地域与时效限定，无法用于居转户的激励条件，也不能因此豁免持证及参保年限的限制。 合同、社保、个税须一致 申请材料的逻辑闭环体现在主体的一致性上。合同、社保、个税三份关键资料中的企业信息必须完全一致。社保与个税均由企业缴纳和申报，任何主体错位都会导致审核受阻。若用人单位为分公司，同样具备申报资格，但需提供总公司统一信用代码的企业营业执照复印件或组织机构代码证，以及总公司出具的授权书，且均需加盖总公司章。分公司还需提供近一年在本市缴纳的税收缴款书及为员工缴纳社保的收据，经审核开通后方可进行员工申报。 职称与职业资格的聘任关系是另一大核查重点。取得本市中级及以上专业技术职务任职资格，或技师及以上职业资格证书，并被聘任在相应岗位工作，方符合基本条件。持证前取得的外省市专业技术职务任职资格，若被聘任在相应岗位，可视同本市资格；但外省市的技师及以上职业资格证书，需通过本市考核复评。对于高级专业技术职务或高级技师持有人，同样要求专业、工种与所聘岗位相符，且国家职业资格中明确可聘为高级专业技术职务的，可视作高级专业技术职务任职资格。 创业人才的投资纳税标准也有明确量化指标。按个人在本市直接投资或投资份额计算，最近连续三个纳税年度平均每年纳税额需在100万元及以上，或者连续3年平均每年聘用本市员工100人及以上。这一标准目的是筛选对本市经济社会发展有实质性贡献的创业主体。 办理居转户过程中，调档是不能少的前置环节。所有主申请人都需要调档，只有当档案到达单位注册地所在的人才服务中心后，人才服务中心才会正式受理申请材料。这一步骤确保了人事档案与户籍申请的同步审核。 在取得《持有〈上海市居住证〉人员办理本市常住户口通知书》三个工作日后，迁入户口手续正式启动。申请人需持该通知书及本人身份证，到落户地区（县）公安局户政部门办理《准予迁入证明》。 持《准予迁入证明》到外省市原户口所在地派出所办理《户口迁移证》。持《准予迁入证明》《户口迁移证》及其他相关证明，到落户地派出所办理最终落户手续。若迁沪人员及其随迁家属为农业户口，需按国家和本市现行有关政策办理户口迁移。在此之前，用人单位需至单位注册地的人才服务中心打印户口证明信。 有效身份证明的材料范围包括居民身份证、居民户口簿或户籍所在地公安部门出具的户籍证明，已婚申请人还需提供结婚证。关于落户地址证明，若本人或配偶在沪有居住房屋，需提供房地产权证或配偶的租用居住公房凭证；若落户在同意接受落户的单位，需提供单位的房地产权证或租用居住公房凭证，以及同意落户证明；若落户在本市直系亲属家中，则需提供本人与直系亲属的身份关系证明、直系亲属在沪的居住房屋房地产权证或租用居住公房凭证、直系亲属的居民户口簿和同意落户的书面证明。 梳理上海居转户的各个环节，从社保累计到材料一致性，再到最终的户口迁移，每一步都依赖于信息的准确对应与合规操作。厘清这些细节，有助于更平稳地推进申报进程。
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