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　　外地职称到了上海，直接能用吗？未必。

　　很多新上海人以为手里有证就万事大吉，结果在上海居转户落户申报时卡壳。问题经常不出在证书真假，而出在“确认”与“复核”的路径选择上。跨区域流动带来的身份转换，需要匹配对应的职称认定逻辑，否则原有资历可能无法转化为本市的有效聘任依据。

　　依据《关于跨区域、跨单位流动到本市的专业技术人才职称管理办法》（沪人社专〔2026〕213号），若来到上海后仍从事与原岗位相同或相近工作，且原职称符合国家基本评价标准，多数情况下可由现用人单位依据岗位和实际水平予以确认，并择优聘任。

　　这七类情形可直接确认

　　包括：经人社部门核准备案的各级评委会评审取得的职称；本市已实施只聘不评的系列；本市暂无条件评审需委托国家相关部门评审的系列；通过国家统一考试且达标的职称；长三角生态绿色一体化发展示范区互认的职称；军队转业干部在部队取得的职称；以及国家另有规定的情形。

　　哪些情况必须重新复核？

　　并非所有外埠职称都能“直通车”。若原职称是由实行自主评聘的用人单位评审取得，流动到上海后，应按照本市相关规定，向相应职称评审委员会申报复核评审，可按已取得的最高层级申报。原区域取得的“定向评价、定向使用”职称，如农业、卫生、中小学教师等系列，不能直接作为在本市聘任的依据，须向相应评委会重新申报职称评审。

　　这里有个关键细节常被忽视：社保缴纳单位必须与实际工作单位一致。在非实际工作单位取得的职称，一般不能作为正常取得的职称使用，这在后续的材料一致性核对中极易成为硬伤。

　　计划通过上海居转户落户的朋友，提前厘清职称确认路径，确保聘任材料与社保个税主体一致，是规避退回风险的基础动作。