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　　材料退回并非终点，而是对信息一致性的再次校准。很多申请者面对退件时容易焦虑，却忽略了退回函里隐含的具体修正指向。

　　上海居转户落户的审核逻辑严密，任何细微的主体不一致或材料缺失都可能导致流程暂停。这并非资格否定，而是要求申请者重新梳理社保、个税与劳动合同之间的逻辑链条，确保每一份提交的文件都能相互印证，形成完整的证据闭环。

　　理清退回的真实原因

　　审核部门退回材料一般基于几个核心维度的核查结果。材料的完整性，若缺少关键证明文件，系统无法完成基础校验。填写规范性，申请表中的信息若与附件材料存在拼写错误或数据遗漏，会被视为无效申报。更为常见的是合规性问题，例如社保缴纳单位与劳动合同签约主体不匹配，或者个税申报记录与社保基数无法合理对应。

　　这些情况都不意味着申请资格的丧失，而是提示需要补充更具说服力的佐证材料。

　　应对退件的首要动作是仔细研读退回意见。若因材料缺失，需严格按照清单补全文件，并确保新提交的材料与原有档案在时间线和内容上保持连贯。若涉及信息填写错误，应重新核对原始凭证，修正申请表中的偏差项。对于因政策理解偏差导致的合规性质疑，重点在于提供能够证明劳动关系真实性和连续性的辅助材料，如派遣协议、岗位说明书或完税证明等，以消除审核疑虑。

　　把握积分申请的底层逻辑

　　除了居转户路径，部分持有《上海市居住证》的人员也会关注积分申请。这两者虽属不同体系，但在材料审核的核心原则上具有共通性。积分申请要求持证人在本市合法稳定居住和就业，并参加职工社会保险满6个月。申请当月，持证人必须处于就业及缴费状态，且前12个月内累计缴费满6个月，补缴情形不计入有效月份。

　　用人单位在积分申请中扮演关键角色。首次申请时，单位需完成网上注册登记并通过审核，随后为持证人创建账号并填写《积分申请表》。材料递交至注册地的人才服务中心后，受理机构将调阅人事档案，核实学历、职称、技能等级以及社保个税的一致性。若发现社保缴费单位与合同签署单位不一致，或缴费基数与个税纳税额无法合理对应，相关年限将不作为积分依据。

　　积分指标体系包括年龄、教育背景、专业技术职称、技能等级、社保缴纳年限等多个维度。例如，年龄指标中，43周岁以下可获得最高分值；社保缴纳每满1年积3分。在临港新片区、“五个新城”等重点区域工作并居住的持证人，可享受专项加分政策。但需注意，所有加分项目均需提供相应的官方证明材料，如学历学位认证书、职称评审表、纳税明细或表彰奖励证书等，且必须通过指定系统进行核验。

　　无论是居转户还是积分申请，材料的真实性与一致性始终是审核的核心。持证人应避免因疏忽导致的信息错位，确保每一份提交的文件都能经得起跨部门的数据比对。在准备过程中，重点关注社保、个税与劳动合同三者间的逻辑关系，是提升申报通过率的关键所在。

　　面对材料退回或积分核定中的疑问，冷静梳理现有材料链条比盲目补交更为重要。上海居转户落户与积分申请均强调数据的可追溯性与逻辑自洽，只有确保各环节信息严丝合缝，才能顺利推进后续流程。