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　　持证满七年，材料递上去才被告知资格无效。这种落差在上海居转户申请中并不罕见，尤其当劳动关系涉及第三方派遣时，表面的年限积累可能瞬间归零。

　　核心症结经常不在于个人表现，而在于社保缴纳主体与实际用工单位的错位。若社保由具备劳务派遣资质的机构缴纳，而个税或实际工作指向另一家企业，这种分离状态会直接触发审核红线，导致此前的等待失去意义。

　　并非所有派遣关系都被彻底封死。关键在于注册地与纳税主体的匹配逻辑。若派遣至非上海注册的企业，居住证年限一般直接被判定为无效。只有当用工单位在上海注册，且社保由派遣方缴纳、个税由该上海用工单位申报时，这段经历才具备被认可的基础。

　　税务状态是隐形的否决项

　　即便主体关系看似合规，企业的税务健康度同样决定成败。若用工单位最近六个月的企业税额为零，申请资格将被直接取消。这要求申请人不仅关注自身的社保个税匹配，还需核实单位是否依法纳税、工商登记状态是否正常，未注销或未吊销是基本前提。

　　人事代理与劳务派遣存在本质区别，前者直接阻断落户路径。

　　办理落户的公司严禁存在人事外包行为，且负责申报的人事专员必须是本单位正式员工，派遣人员不得担任此职。在上海的办事处或不在此地申报营业税的分公司，均无权办理相关事宜。

　　跨地域派遣即使社保个税都在上海，若合同体现为外地公司派遣至上海，或上海公司派遣至外地，依然无法通过审核。对于支付宝或淘宝上的代缴服务，因其缺乏真实用工背景，更不属于合规范畴。

　　确认单位资质与信用状况，是启动申请前的必要动作。

　　理清上海居转户中的派遣边界，避免在无效路径上空耗时间，确保每一段履历都符合主体一致性的硬性要求。