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　　谈薪资时别只盯着到手数字，社保缴纳时间才是落户的硬门槛。很多申请人忽略了一点：入职前若不把落户要求与HR明确，后期补缴或断缴可能直接导致资格失效。

　　这种错位经常发生在求职初期。大家习惯先接offer再谈条件，但上海落户对合同主体和社保记录的一致性有严格要求。一旦单位资质不符或社保起算点滞后，后续补救空间极小。

　　与其事后被动，不如在面试阶段就确认单位是否具备申报资格，以及薪水是否满足基数要求。

　　对于走居转户路径的人群，核心在于持证期间社保缴纳的连续性。政策明确要求，持有效期内《上海市居住证》且从2026年7月1日起有参加本市职工社会保险满6个月的证明。这里的关键细节是“不含补缴”。任何试图通过事后补齐社保来满足年限的做法，在审核环节都无法被认可。必须确保每个月的社保都在规定时间内正常缴纳，形成完整且无中断的记录链条。

　　个税与社保的匹配度同样是审核重点。所得税分为个税和企税，在审批过程中，不同资质对应不同人群，衡量标准也存在差异。系统会后台比对个税申报记录与社保缴纳主体是否一致。如果两者出现偏差，比如社保由A公司缴纳而个税由B公司申报，除非有合法的派遣或关联关系证明，否则极易被判定为材料不一致。这种信息互相印证的逻辑，贯穿了整个申报流程。

　　关于住房公积金贷款首付比例，结合住建部要求和本市实际，目前维持30％不变。这一金融政策虽不直接决定落户资格，但影响着新上海人在安居阶段的资金规划。在评估整体落户成本时，需将首付比例纳入考量，确保在满足社保和个税要求的同时，具备相应的住房支付能力。

　　若是非上海生源毕业生引进，则涉及另一套严格的申报机制。不符合常规条件的用人单位，如确需引进此类毕业生，须由其政府主管部门、所在区政府或市级以上开发园区主管机构的人力资源工作部门，以正式公文形式向上海市高校毕业生就业工作联席会议办公室提出申请。该申请由上海市学生事务中心受理，且必须在2026年5月24日前完成提交。这种通过正式公文流转的审批方式，强调了单位层级和行政程序的重要性，与普通居转户的常态化申报存在本质区别。

　　梳理这些细节是为了厘清不同路径下的核心卡点。无论是居转户中的社保连续性，还是应届生引进中的公文申报时效，都要求申请人在行动前对材料一致性有清晰认知。只有当社保、个税、居住证等关键要素在时间线和主体上完全闭环，后续的申报动作才具备实际意义。