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　　合同只剩半年有效期，窗口直接拒收——劳动合同剩余期限是硬性卡点。

　　人事递交材料那一刻，系统核验的是未来而非过去。若审批流转期间合同到期，户籍迁移必然停滞。很多申请人只顾凑齐社保年限，却忽略了这份纸质契约的时间余量。

　　前期所有努力，可能因最后一步的时效错位而搁浅。

　　调档函开具门槛

　　档案存放地一般锁定在户籍所在地的区县人才中心或就业促进中心，基于主体一致性的基础要求。只有当申请人基本满足居转户条件时，受理窗口才会启动调档程序，开具调档函。特殊存放情况需直接向窗口咨询确认，不可自行推测。

　　合同有效期的覆盖范围必须贯穿整个审批周期。从受理到最终落户，聘用关系不能中断。提交申请时，合同剩余有效期至少需覆盖后续所有行政流程，一般要求剩余六个月以上。这是对稳定就业关系的持续性验证，而非单次快照。

　　处理上海居转户落户事宜时，时间线的严丝合缝比材料厚度更关键。确保合同在获批后依然有效，是避免退回的最基础防线。