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　　公积金该不该取消，董明珠的质疑并非孤例。企业负担重、流动性大导致资金沉淀，这些痛点在社保与公积金的对比中尤为明显。

　　看似简单的落户申报，背后藏着严格的时间账。同一单位缴满6个月只是门槛，算上2至3个月的审批期，实际需要不间断缴满11个月的社保和匹配个税。这11个月里若有一个月断档或不达标，一切归零，只能从满足条件的月份重新起算，再熬过6个月才能再次申请。

　　户口迁移的材料链条，核心在于证明“人房关系”与“亲属意愿”。对于户口已在本县（市）或设区市市区的人员，市内户口迁入房屋所在地公安派出所，申请人需准备直系亲属的房屋产权人同意落户声明、亲属关系证明以及房屋权属证明等材料。这些文件构成了申报的基础。

　　公积金制度的覆盖广度与强制性，常成为讨论焦点。截至2026年，公积金实缴人数为1.44亿人。相比之下，失业保险覆盖1.96亿人，生育保险覆盖2.04亿人，后两者的强制性明显高于住房公积金。至于企业年金等其他缴费型制度，覆盖人数更是不足2400万。

　　这种数据差异，折射出不同社会保障制度在普及度与执行力度上的层级。

　　董明珠对公积金的看法，源于企业实际运营中的成本考量。她提到格力打造的人才公寓，按当时市值，一套60平方米的房子价值约两三百万，优先提供给专家型人才，目标是实现“一人一套房”。在她看来，既然企业已经通过建房解决了员工居住问题，再缴纳公积金显得多余。更关键的是，流动员工离职时只能带走个人缴纳部分，企业缴纳部分则留存池中，这被视作沉重的企业负担。

　　利益驱动下的极端案例也时有发生。浙江东部一个家庭在23个月内，十一名成员通过假结婚、离婚的方式，试图利用城市重建项目的居民补偿计划获取利益。这种行为虽是个案，却暴露了政策执行中可能存在的漏洞与人性博弈。

　　面对复杂的社保个税要求与户口迁移材料，理清时间口径与主体一致性是关键。无论是居转户还是市内迁移，精准匹配政策细节才能避免反复折腾。