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　　上海居转户落户的积分规则里，藏着一条关于社保基数的硬指标。

　　持有《上海市居住证》的人员，若想在积分体系中拿到关键的120分，必须满足特定的社保缴纳条件。这并非简单的年限累积，而是对缴纳基数有明确要求。最近3年内，累计24个月在本市缴纳职工社会保险费，且基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍，才能触发这一高分值。这种高倍数的社保记录，经常是衡量人才贡献度与稳定性的核心标尺。

　　三倍社保的含金量

　　这一条款的核心在于“3倍”与“24个月”的双重锁定。它不要求连续不间断，但要求在最近3年的窗口期内，凑满24个月的达标记录。对于许多急于通过积分解决子女教育或提升落户竞争力的申请人来说，这是最直接也最昂贵的路径之一。

　　社保基数的核定严格挂钩上年度全市职工社会平均工资。这意味着随着社平工资的逐年调整，维持3倍基数所需的实际缴费金额也在动态上涨。

　　在实际操作中，社保缴纳主体必须与劳动合同签署单位、个税申报单位保持一致。任何因劳务派遣、代缴或单位变更导致的主体不一致，都可能导致这段高倍数社保记录在审核时被剔除。确保材料一致性是积累这24个月记录的前提。即便基数达标，若缺乏合法的劳动关系支撑，积分申请依然面临退回风险。

　　不同于依靠职称或学历的积分方式，三倍社保路径更侧重于真金白银的投入与长期稳定的就业状态。它绕开了职称评审的复杂流程，却对个人的收入水平和单位的合规性提出了更高要求。

　　对于高薪行业从业者而言，这是一条清晰可见的通道；但对于基数波动较大的人群，则需要提前规划，避免因断缴或基数不足而打断累计进程。

　　理解这一规则，关键在于厘清“累计”与“连续”的区别，以及“最近3年”的时间滑动窗口概念。它不是看历史总和，而是看当下向前推算的36个月内，是否有足够多的高倍数月份。这种机制既给了申请人一定的灵活性，也保持了政策的筛选力度。在上海居转户落户的多元路径中，这一积分项始终是衡量市场化人才的重要尺度。