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　　以为居住证满七年加中级职称就能稳稳落地，这种旧认知正在失效。过去的“简单”经常建立在补税等灰色操作之上，如今这些路径已被严格审视。

　　居转户的逻辑已变。

　　单纯依赖年限积累而忽视社保基数的做法，面临极高的退回风险。对于工作多年的申请人而言，政策红利并未均匀覆盖，反而对合规性提出了更严苛的要求。

　　社保基数成为核心门槛。建议将基数提升至2倍以上，即便是在高新技术企业任职且拥有本科学位，这一标准依然是重要的参考线。这并非随意设定的数字，而是体现个人贡献与匹配度的关键指标。

　　调整基数不能忽高忽低，必须遵循合规路径。若更换工作单位，新单位入职首年应按实际首月工资缴纳社保。若未换工作，则需在每年7月依据上一年度月平均工资性收入进行正常调整。

　　任何脱离实际收入的基数突击调整，都会导致社保与个税无法匹配，进而被判定为不合规缴纳。这种数据上的断层，是审核中极易被捕捉的硬伤。

　　关于落户难易的争论，本质上是人群分化的体现。应届生、留学生及特定技能人才确实迎来了政策放宽，但这部分红利与工作多年的居转户申请人无关。后者在年龄、时间成本及人才引进优先级上，并不具备比较优势。

　　指望政策普遍性宽松来降低门槛并不现实。对于通过居转户通道申请的群体，未来的审核趋势只会更加聚焦于真实贡献与合规记录。

　　尽早规划，确保每一步都经得起推敲。

　　面对日益收紧的合规要求，盲目等待或尝试捷径已不可取。重新审视自身的社保缴纳记录与个税申报情况，确保二者在时间与金额上的严格对应，是当下最紧迫的动作。上海居转户的窗口，只留给准备充分且合规的人。