陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　社保记录不在上海，居转户申请直接卡壳。

　　持证满七年只是入场券，很多人忽略了“现引进单位”这一关键约束。若社保缴纳主体与申报单位不一致，或存在异地缴纳情况，系统核验阶段极易出现主体资格不符的阻断。这种隐性错位经常在预审环节才暴露，导致前期积累的时间成本付诸东流，必须确保社保、个税与劳动合同三方主体严格统一。

　　主体一致性是核心门槛

　　政策明确要求申请者需在本市现引进单位有缴纳社保的记录。这意味着，即便累计持证时间达标，若当前社保缴纳方并非拟申报落户的单位，或者中间存在劳务派遣、外包等非直接雇佣情形且未满足特定合规要求，均无法通过资格审核。社保缴纳单位必须与签订劳动合同的单位、以及最终提交落户申请的单位保持完全一致，任何主体上的偏差都会导致申请无效。

　　除了主体一致，时间跨度同样不可压缩。持证期间按照规定参加本市城镇社会保险需满7年，这是硬性指标。这里的“满7年”指的是实际缴纳社保的累计月份，而非单纯持有居住证的时长。

　　中途若有断缴、补缴或异地缴纳的情况，相关月份一般不被计入有效累计时间。核查社保记录的连续性与合规性，是准备材料时的首要动作，切勿仅凭居住证年限简单推算。

　　对于部分申请人而言，混淆“持有证件”与“有效缴纳”的概念是常见误区。居住证可能连续持有多年，但社保可能因换工作、失业等原因出现中断或非本市缴纳。只有那些同时满足持证年限与本市社保缴纳年限双重标准，且当前处于正常在职缴纳状态的申请人，才具备进入后续筛选流程的基础资格。任何试图通过短期补缴来凑足年限的操作，在严格的后台比对下都难以奏效。

　　理清社保与单位的对应关系，才能避免无效等待。在正式提交前，务必拉取完整的社保缴纳清单，逐一核对每一笔记录的缴纳单位是否与当前劳动合同签署单位吻合。若发现历史记录中存在主体不一致的情况，需提前评估其对累计年限的影响，必要时需咨询专业口径以确认是否具备申诉或补充说明的空间，但切勿抱侥幸心理直接申报。

　　上海居转户落户的核心在于细节的严丝合缝，主体与时间的双重合规缺一不可。