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　　劳务派遣身份常被误读为居转户的“硬伤”，实则关键在于主体一致性。若合同、社保与个税申报方出现错位，即便持证年限达标，申请仍会因材料逻辑冲突而受阻。

　　许多申请人担忧公司落户名额耗尽，或纠结于派遣关系是否具备资格。上海居转户政策中并不存在所谓的“企业名额限制”。只要用人单位具备合法注册资质且符合办理条件，即可为员工提交申请，同事的落户进度不会挤占你的申报机会。

　　派遣员工的核心门槛

　　劳务派遣人员申请上海居转户，必须确保劳动合同签订方、社保缴纳方以及个税申报方三者完全一致，且均指向同一家在上海注册登记的人力资源公司。常见误区在于，合同与社保由派遣公司处理，而个税却由实际用工单位申报，这种三方不一致的情况直接导致不符合受理要求。

　　签约主体必须是在上海完成注册登记的企业。若劳动合同是与外地公司签署，即便被派遣至上海工作，或上海公司在异地设立办事处但未独立申报营业税，均无法作为申报主体。只有当派遣公司与实际用工单位均在上海注册，且税务、社保关系清晰对应时，才具备基础申请资格。

　　对于采用职称路径申请的群体，还需关注岗位与职称的匹配度，以及单位是否具备相应的聘任资格。办理落户事宜的公司人事专员必须为本单位正式员工，劳务派遣关系下的人员不得担任此角色。同时，存在人事代理或人事外包行为的公司，一般不具备办理落户相关事宜的权限。

　　在准备上海居转户材料时，务必先核查劳动关系链条的完整性。确认派遣公司注册地、纳税记录及社保账户均处于正常且在沪状态，避免因主体资格瑕疵造成反复补正。理清这些前置条件，才能确保后续流程顺畅推进。