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　　外地拿到的中级职称，在上海居转户里到底算不算数？很多人卡在“证有了”却不知“岗没对”，或者误以为只要证书在手就能直接申报。这种认知偏差，经常让前期的考证努力付诸东流。

　　关键在于“聘任”二字。上海居转户政策核心不在于你手里攥着哪张纸，而在于单位是否真的把你聘在对应岗位上，且专业工种必须严丝合缝。若只持证无聘任，或岗位与证书专业南辕北辙，即便证书含金量再高，也无法作为落户的有效凭证。

　　对于在外省市取得的专业技术职称，只要是在持证前获得的，上海方面一般视同本市专业技术职称。中航工业集团等央企或外省市颁发的中级职称，在符合专业对口的前提下，同样被认可。注册会计师、律师执业证等特殊职业资格，若从事相关专业工作，同样具备申请资格。

　　关于证书形态，自2026年起，上海市已全面推行电子职称证书，不再发放纸质原件。评审通过的专业技术人员，可自行下载并打印纸质版用于存档或出示。这一变化简化了证书管理流程，但并未降低对证书真实性和有效性的核验标准。

　　聘任表归档与单位资质硬性约束

　　有了证书，下一步是落实聘任。以软考中级为例，通过考试后，必须由单位人事部门填写《专业技术职务聘任表》。这份表格需由单位行政负责人签章并加盖公章，一式三份：一份存入本人档案，一份存入单位档案，另一份由个人保管。档案中的这份记录，是后续审批环节核查聘任事实的关键依据。

　　这里存在一个常见的误区：非国企或无法出具正式聘书的单位，能否用其他材料替代？答案是否定的。若单位不能按规定聘任在相应岗位，无法出具《专业技术职务聘任表》，则无法申报居转户。这并非材料缺失可以补正的问题，而是主体资格与聘任事实的根本性缺位。选择具备规范聘任能力的用人单位，是前置条件。

　　在申报专业选择上，务必遵循“工作内容决定申报专业”的原则。

　　切勿为了凑热门专业而偏离实际岗位，人岗匹配是审核的重点维度。只有当申报材料中的专业描述与实际劳动合同、岗位职责高度一致时，才能确保流程顺畅。

　　准备材料时，需确保证书、评审表或合格人员登记表、聘任表以及岗位说明书等文件齐全。其中，中级职称证书需整本复印，注册类职称还需提供注册证；考试类职称提供合格人员登记表，评审类则提供评审表。这些细节看似繁琐，实则是构建完整证据链的必要环节。

　　上海居转户的职称路径，本质上是“资格聘任岗位”的三位一体。任何一环的断裂，都会导致申请受阻。理清这一逻辑，比盲目考证更为重要。