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　　手里攥着中级职称证书，社保也熬满了七年，以为上海居转户落户已是板上钉钉。结果卡在一张纸上。公司不肯盖章。

　　这张纸就是岗位聘书。没有它，职称在申报系统里就是“无效装饰”。张女士的案例极具代表性：销售岗、中级经济师、社保基数达标，甚至有过短暂断缴的瑕疵都被时间抹平，唯独缺了单位对“人岗匹配”的书面确认。政策条文里的“被评聘”三个字，落地时就是这一枚公章。缺了它，前面的努力全部归零，连提交入口都进不去。

　　职称不是护身符，聘书才是通行证

　　很多人误以为只要考出中级职称，就自动获得了落户资格。这是一个巨大的认知误区。上海居转户政策中关于“中级及以上专业技术职务”的要求，核心不在于你“拥有”什么证书，而在于你“被聘任”在什么岗位。张女士虽然考取了中级经济师，但她所在的岗位是销售。如果公司不出具聘书，证明她确实被聘任在经济师相关的专业岗位上，那么她的职称与当前工作就无法形成逻辑闭环。

　　这种“人岗不匹配”或“缺乏聘任证明”的情况，是审核中被退回的高频原因。政策明确要求专业、工种与所聘岗位相对应。这不仅仅是形式审查，更是对申请人实际工作状态的真实核验。单位不愿意开具聘书，经常是因为岗位职责描述与职称专业方向存在偏差，或者企业内部管理流程不支持此类操作。无论哪种原因，结果都是一样的：无法通过职称通道申报。

　　两条路：要么搞定章，要么提高基数

　　面对公司无法开具聘书的死结，并非无路可走。第一条路径是沟通与协商。岗位聘书并非复杂的法律文件，一般只需按照固定模板填写信息并加盖公司公章即可。申请人需要与公司人力资源部门深入沟通，明确出具聘书的具体要求与合规性。如果公司愿意配合，补全这份材料，那么原有的职称通道依然畅通。这是成本最低的解决方案，但取决于企业的配合意愿。

　　如果公司坚决不予配合，或者岗位确实无法匹配职称，那就只能切换赛道。放弃职称通道，转而使用社保基数加倍的方案。根据现行政策导向，最近四年内累计三十六个月社保缴纳基数达到两倍及以上，可以豁免中级职称要求。这意味着，张女士需要将社保基数提升至两倍水平，并维持足够长的时间。这条路不需要单位出具额外的聘书，完全用真金白银的社保记录来证明贡献度，规避了“人岗匹配”的审核难点。

　　选择哪条路，取决于个人与单位的博弈结果以及经济承受能力。协商解决保留原有成果，提高基数则需重新积累时间成本。对于像张女士这样持证已满七年的申请人来说，时间是最昂贵的变量。若选择提高基数，需精确计算累计月份，确保在最近四年的窗口期内满足三十六个月的高基数要求，任何新的断缴或基数波动都可能重置计时器。

　　上海居转户落户的本质，是对稳定就业与持续贡献的综合评估。职称只是证明能力的一个维度，而非唯一标准。当某一维度受阻时，及时切换到另一条合规路径，比在死胡同里等待更明智。

　　要么证明岗位与能力匹配，要么证明收入与贡献达标。