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　　持证满七年，社保缴满七年，个税也没断过。看似上海居转户的门槛都跨过去了，申报却卡在最后一步。问题经常不出在年限，而在那张聘任表。

　　多数申请人误以为拿到中级职称就万事大吉，忽略了岗位匹配与市场化评价的双重约束。政策里藏着硬性指标，光有证书不够，还得看单位怎么聘、社保怎么缴。

　　这种认知偏差，直接导致材料递交后无法通过复核。

　　居住证持证期间，依法缴纳个人所得税是基础要求。无刑事犯罪记录、符合计划生育政策，这些属于底线条件，绝大多数人都能自然满足。真正的分水岭，在于专业技术职务的评聘环节。

　　外省市取得的专业技术职称，在上海申请时可视同本地职称。持有注册会计师证书或律师执业证，并从事相关专业工作的人群，同样具备申请资格。但这并不意味着可以直接落户，核心在于“聘”这个动作是否真实有效。

　　单位出具的专业技术职务聘任表，是证明岗位匹配的关键材料。专业、工种必须与所聘岗位严格对应。如果档案里的职称是工程师，岗位上做的是行政经理，这种错位会导致申请直接被退回。岗位匹配不是口头说说，需要劳动合同、岗位职责说明与聘任表相互印证。

　　社保基数这道坎

　　有了聘任表还不够，市场化评价标准是另一道坎。通过中级职称或技师职业资格申办落户的人员，最近4年内累计36个月及申报当月，社保基数需达到1.3倍及以上。

　　社保与个税的申报主体必须一致，缴纳基数与收入水平需逻辑自洽。很多申请人前期社保按最低基数缴纳，后期突击提高，导致累计月份不足或数据异常。这种时间线上的瑕疵，很难在审批环节被忽略。

　　部分申请人因职称不被认可或单位无法出具聘任表而受阻。职称获取渠道是否合规、评审机构是否有资质，都在核查范围内。

　　单位若不具备相应的聘任权限，或者经营范围与职称专业完全无关，也无法完成有效的岗位聘任。

　　落户申请是一个链条式的审核过程。从居住证年限到社保个税，再到职称聘任，任何一个环节的断裂都会影响最终结果。与其盲目提交，不如先对照岗位要求与社保记录，确认每一项材料都能形成闭环。

　　理清上海居转户的逻辑，重点不在于凑齐年限，而在于确保证书、岗位与社保三者之间的严丝合缝。

　　提前自查聘任关系与基数达标情况，才能避免在申报窗口期徒劳无功。