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　　上海居转户落户的门槛，经常不在个人条件，而在单位资质。很多人误以为只要社保个税达标就能申报，却忽略了主体资格的硬性约束。

　　公司注册地必须在上海，这是最基础的底线。工商登记状态需保持正常，未注销、未吊销，且依法纳税、诚信经营。若主体资格存疑，后续所有材料都将失去依附基础。

　　注册满六个月是时间红线

　　对于大多数企业而言，注册满六个月是时间红线。在此基础上，不同性质的主体面临不同的完税查验周期。总公司一般需要核查最近三十六个月的企业完税情况，而分公司则侧重最近六个月的记录。这一差异直接影响了申报的时间窗口规划，需提前核对税务数据。

　　人事代理或外包行为是明确的禁区。若公司存在此类用工形式，将无法办理落户事宜。

　　这意味着，劳动合同、社保缴纳与个税申报的主体必须高度一致，任何第三方介入都可能导致申请被拒。劳务派遣关系虽在特定条件下允许委托代办，但核心申报动作仍需由实际用工单位主导。

　　办事人员的身份同样受到严格限制。负责办理落户的人事专员，必须是本单位的正式员工。若该专员属于劳务派遣关系，则不具备经办资格。这一细节常被忽视，却在预审环节容易引发退回风险。

　　派遣与办事处是高频雷区

　　驻沪办事处以及不在上海申报营业税的分公司，均不具备办理落户的权限。这类机构因缺乏独立的纳税主体资格或完整的属地化管理职能，无法作为申报单位。跨地域派遣也是高频雷区。无论是外地公司派遣至上海，还是上海公司派遣至外地，只要劳动合同中体现派遣性质，即便社保和个税均在上海缴纳，也无法通过审核。

　　合同主体与实际工作地、纳税地的匹配，是审核的核心逻辑。任何形式上的错位，都可能被视为规避监管的行为。在准备材料时，务必先厘清劳动关系归属，确保合同、社保、个税三者主体统一，且无派遣或外包瑕疵。