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　　单位没注册，个人连入口都找不到。这一步卡住，后面所有关于年限、职称的讨论全是空谈。

　　很多申请人盯着社保基数和居住证年限，却忽略了申报主体的前置资格。用人单位网络注册是上海居转户流程中绝对无法跳过的起点。没有这个主体身份，个人的申请材料甚至无法进入系统视野，更谈不上后续的受理与审核。

　　单位经办人需要携带介绍信、身份证以及营业执照或法人登记证等原件，前往所属受理点完成现场审核。这并非简单的信息录入，而是对单位资质的实质性核验。只有当受理点确认单位具备申报资格后，才会开通相应的网上操作权限。

　　拿到权限后，单位才能为申请人进行个人账户注册。此时获得的账号和密码，不仅用于填写申请表，还关系到日后居住证续签及信息查询。单位需在系统中填报基本信息，并在点击提交前对材料的真实性与准确性负全责。

　　任何信息错漏，责任主体均为申报单位，而非个人。

　　线上预审通过后，才进入纸质材料递交环节。单位需将各类申报材料整理齐全，送交至受理点窗口。这一顺序不可颠倒，线下收件的前提永远是线上数据已通过初步校验。

　　关于学历门槛，政策并未设定硬性指标。核心判断依据在于持证与缴纳记录是否完整。持有上海市居住证满七年，且在此期间依法缴纳社保与个税，是基础中的基础。这两项时间口径必须匹配，任何断缴或异地缴纳都可能影响累计有效性。

　　专业技术职务或职业资格是另一关键维度。拥有中级及以上职称，或具备技师以上职业资格，且岗位与专业相匹配，即可满足条件。这里强调的是“聘”与“评”的一致性，仅有证书而无对应岗位聘任，经常难以通过审核。

　　守法记录同样属于一票否决项。无违反计划生育政策、无刑事犯罪记录，是申请落户的底线要求。这些背景信息会在后台比对中自动核查，无需额外提供证明文件，但必须确保自身清白。

　　梳理整个链条，从单位注册到个人申报，再到材料递交，每一步都依赖于前一步的合规完成。上海居转户落户并非单一条件的比拼，而是对长期稳定就业、纳税及守法状态的综合检验。理清主体资格与时间口径，才能避免在起步阶段就走弯路。