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　　职称与岗位“两张皮”是居转户常见的隐形卡点。

　　持有中级职称或技师证并不等于自动达标，核心在于专业工种与所聘岗位必须严格对应。外省市取得的职称或职业资格，在持证前获取的可视同本市效力。注册会计师、律师执业证持有者若从事相关专业工作，同样具备申请资格。这一维度经常被忽视，导致材料在复核阶段因“人岗不匹配”而被退回，前期积累的年限无法转化为有效积分。

　　社保、个税与劳动合同的“三统一”是硬性门槛。

　　计入有效期的60个月中，三者抬头必须保持一致。若存在劳务派遣、外包等特殊情况，需由原单位提供资质证明及协议等补充材料，否则该段时间将被扣除。近4年内累计36个月的社保基数需达到上年度职工社会平均工资的3倍，且年纳税额应与社保基数、工资流水合理对应。需注意，个税不存在“大于几倍”的说法，重点在于逻辑一致性。经理、销售、人事、行政及管理类岗位一般不被认定为科技和技能人才，具体认定标准需以各区人才柜台解释为准。

　　申请前需自行梳理居住证持证及社保缴纳是否满7年，并核查近4年社保基数变化及纳税异常情况。确认无违反计划生育政策及治安管理处罚以上违法犯罪记录后，方可进入申报流程。

　　预审是降低退件风险的关键节点。

　　建议先通过线上系统提交，待状态变更为“等待受理”后，携带材料前往区人才服务中心柜台进行预审。此环节可提前发现材料缺失或格式错误，避免正式受理后因补材延误周期。预审通过后，按指导补充材料并更新系统信息，再次提交进入正式受理环节。

　　在上海居转户办理期间，不建议更换工作单位，以免因主体变更导致流程中断或重新计算年限。从预审到初审通过，各环节紧密衔接，需密切关注系统状态变化及人才中心的反馈要求，确保材料真实、完整且符合当期口径。