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　　虹口区的居转户申请里，离职证明并非通用必选项。

　　这取决于你的社保缴纳主体是否发生过变更。若当前申报单位与社保缴纳方完全一致，且中间无断档或派遣情形，一般无需额外提供此类材料；但若涉及前序单位的劳动关系解除，或存在劳务派遣、外包等复杂用工背景，这份证明便成为厘清劳动合同主体与社保记录一致性的关键凭证。

　　许多关于“五类人才直接落户”的讨论，常将2026年前后的创新创业政策突破与常规居转户路径混淆。针对创业人才、创新创业规划指导服务人才等特定群体的政策倾斜，属于独立的评价体系，其核心在于对创新贡献的认定，而非简单替代常规的持证年限与社保缴纳要求。

　　对于大多数通过常规路径申请的持证人员而言，审核的重点始终落在材料一致性上。

　　无论是居住证年限的累计，还是个税与社保的匹配度，都需要确保各个时间节点上的信息能够互相印证，避免因主体不一或时间断档而产生不必要的复核风险。

　　不同区域的受理窗口在执行层面遵循统一的市级标准，并不存在所谓的“区域难度差异”或特定的排队时长区别。所谓的“难”或“久”，经常源于个案中材料准备的完整度与合规性，而非地域性的政策壁垒。

　　理清自身的用工性质与社保记录，是准备上海居转户落户材料的第一步。只有确保每一个环节的逻辑闭环，才能避免因基础材料缺失而导致的反复补正。