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　　申请中途离职，落户资格未必立刻失效。关键看公司是否撤回申报。

　　上海居转户的申报主体始终是用人单位。从提交申请到最终审批，每一个环节都依赖公司的配合与授权。一旦劳动关系解除，公司若选择撤回报案，流程即刻终止。这种被动局面，经常比社保断缴更致命。

　　整个申报链条中，有几个节点必须由公司出面操作，个人无法替代。在一网通办系统提交初始申请时，必须使用公司的法人一证通，且系统限定只能为在职员工申报。网上预审被退回，补充说明材料的上传权限也仅在公司人事专员手中。预审通过后，纸质材料需由备案的人事专员前往人才中心柜台递交，申请人本人无权单独提交。即便进入审批环节，需补交资质材料，依然只能由公司操作。

　　不过，并非所有阶段都完全受制于人。

　　当落户申请通过审批并进入公示期后，后续流程与公司关联度大幅降低。此时若离职，只要公司不主动撤回申请，且无他人举报违规行为，流程一般能继续推进直至办结。公示期是一个相对安全的缓冲地带，此前的关键环节则充满变数。

　　鉴于公司对前期流程的绝对控制权，建议在拿到户口前，尽量保持工作状态稳定。频繁更换工作，甚至涉及买房、结婚、离婚等重大人生变动，都可能引发审核关注或导致公司配合度下降。这些非必要的调整，极易成为落户路上的意外阻碍。稳妥起见，不妨将此类计划延后至身份落定之后。

　　上海居转户不只是个人条件的比拼，更是与用人单位协作关系的考验。在流程未彻底闭环前，维持劳动关系的稳定性，是规避风险最直接的方式。切勿因一时变动，让之前的积累付诸东流。