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　　护照上的出入境章，或是学位证书落款日期，才是核定境外停留时长的硬依据。所谓“保证一年以上”，并非口头承诺，而是必须通过上述纸质凭证进行刚性兑付的时间门槛。

　　另一重常见误区在于公积金提取资格与人才引进评审流程的混淆。部分申请人误将购房提取条件套用于人才落户评估，实则两者遵循完全不同的审核逻辑与主体权限，任何跨维度的经验借用都可能导致判断失焦。

　　房产提取的资格边界

　　针对拥有所有权的自住住房，政策允许个人及其配偶、直系血亲和同户成员申请提取公积金。这一权益的行使存在明确的前置排他条件：申请人当前不得存有未结清的住房公积金贷款，且不能签署提取住房公积金归还贷款的委托协议。只有在满足无贷、无委托的双重状态下，家庭成员方可基于产权关系启动提取程序。

　　对于曾在异地缴存住房公积金的贷款申请人，其账户状态并非从零开始计算。原缴存地住房公积金管理中心出具的缴存证明，成为连接两地数据的关键凭证。凭借该证明，异地开户时间与缴存时长可与本地记录合并计算，确保缴存连续性的认定不因地理空间转换而中断。

　　人才评估的行政闭环

　　引进人才的业绩与贡献评价，遵循自下而上的专业推荐与自上而下的集体评定机制。行业主管部门或区人力资源社会保障部门首先组织同行专家及相关部门，对申请人进行实质性评估并出具推荐意见。市人力资源社会保障部门依据这些基层评估结果，定期召开联席会议办公室会议，通过集体商议的方式完成最终评定。这一流程强调了专业评价与行政决策的分层衔接，而非单一部门的独立裁量。

　　至于外国数字服务供应商的税务登记问题，虽常引发讨论，但其核心在于跨境税收征管的合规性，与前述居住、公积金及人才评审属于不同维度的政策范畴。在处理具体事务时，需严格区分各自治理领域的规则边界，避免将不同系统的合规要求混为一谈，从而确保材料准备与路径选择的精准对应。