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　　在上海申请居转户时，劳务派遣经历确实需要特别留意。这种用工形式虽然合法，但在落户审核中容易因细节不合规导致年限被扣除，甚至影响申请资格。

　　劳务派遣是指劳动者与派遣机构签订合同，被派往实际用工单位工作的形式。上海人社局规定，人才引进、留学生落户、应届生落户等通道均不适用劳务派遣用工，居转户是唯一可能认可的路径。学校和医院等事业单位因编制限制使用派遣的，可特殊处理。

　　居转户对劳务派遣经历有明确要求：劳动合同必须与派遣公司签订；派遣公司与实际用工单位需有有效派遣协议；派遣公司必须具备合法资质。这三点同时满足，派遣经历才能计入有效年限，且申请由派遣公司提交。

　　如果你的劳动合同直接与用工单位签订，但社保或个税由第三方代缴，这不属于劳务派遣。但社保与个税缴纳单位不一致，是更大的风险点。通常会被直接扣除对应年限，除非能提供合理解释。规范的劳务派遣是少数可被接受的例外情形。

　　如果你有落户计划，建议提前确认工资发放、社保缴纳、个税申报单位的一致性。发现不一致时，及时与单位沟通调整，避免影响居转户年限累计。

　　很多人以为只要社保正常缴纳就没问题，却忽略了劳务派遣中合同主体、派遣协议、资质缺一不可的细节。凡图咨询可为你免费评估派遣经历的合规性，筛查合同、协议与资质文件，帮助识别因单位关系混乱导致的年限扣除风险。如果你不确定自己的工作经历是否符合居转户要求，联系凡图咨询顾问，获取免费初步评估，了解当前政策下的适配可能。