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　　八年持证，材料齐备，却在最后关头被退回。理由只有一个：社保缴纳单位与居住证办理主体不一致。

　　这种“外服代缴”引发的退件，在上海居转户申报中并非孤例。许多外企员工习惯认为，只要个税和劳动合同在同一家外企，由第三方人力资源机构代缴社保便理所当然。然而，审核口径经常要求合同主体、个税申报方、社保缴纳方三者必须保持严格一致。任何一方的错位，都可能被视为劳动关系认定不清，从而直接导致申请无法通过。

　　政策执行中对“人、税、社”合一的要求，目的是确保劳动关系的真实性和唯一性。

　　当居住证挂靠在外企，个税由外企申报，而社保却由外服公司缴纳时，系统后台比对会出现主体冲突。这种结构性的信息不匹配，很难通过简单的情况说明来弥补，因为它是基于底层数据逻辑的硬性校验。

　　厘清三方关系是关键

　　对于采用劳务派遣或人事代理模式的企业，员工在准备落户材料时，必须提前厘清三方关系。如果社保必须由外服代缴，那么劳动合同的签署方、个税的扣缴义务人，理论上应与社保缴纳单位保持一致，或者具备官方认可的派遣/代理协议链条。单纯依靠外企出具的在职证明，经常不足以消除系统对主体不一致的预警。

　　这一案例提醒申请人，不能仅凭工作年限达标就忽视细节核查。在提交申请前，务必拉取完整的社保记录与个税清单，逐项比对缴纳单位名称。若发现存在长期不一致的情况，需尽早与用人单位沟通，确认是否符合当前的审核口径，或是否需要调整劳动关系架构以符合居转户的申报要求。

　　面对此类退回，情绪化的抱怨无助于解决问题。关键在于回归事实，检查自身材料链条中的断点。只有确保所有官方记录中的主体信息严丝合缝，才能避免因“非同一单位”这类硬性指标而被卡住。

　　落户审批看重的是数据的闭环，而非单方面的解释。