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　　递交材料那一刻，X先生以为稳了。七年持证，社保满额，看似严丝合缝。窗口人员却指出关键硬伤：两倍基数，差了一点点。

　　2026年9月，浦东新区人才交流中心康桥受理点。X先生与人事专员共同提交上海居转户申请。居住证累计时间已达7年，即84个月；持证期间社保缴纳同样满7年，也是84个月。没有职称，便指望用激励条件三突围。这条路径允许最近连续3年社保基数高于上年度职工平均工资2倍以上者，豁免专业技术职务限制。理想很丰满，现实却卡在数字上。

　　审核发现，2026年与2026年的社保缴费基数，恰好等于上年度职工平均工资的2倍。政策要求是“高于”，而非“等于”。这一字之差，导致不符合激励条件三的申报资格。窗口当场判定：暂时不符合现行政策，无法受理。

　　等于两倍，就是不够

　　很多人容易混淆“高于”与“不低于”的概念。在居转户激励条件三中，门槛设定非常明确：最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数，必须高于本市上年度职工平均工资2倍以上。或者，最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或者管理岗位年均薪酬收入水平的技术管理和关键岗位人员，也可以不受专业技术职务或者职业资格等级的限制。

　　X先生的案例警示在于，社保基数的核定必须严格超过阈值。仅仅踩线等于2倍，无法满足“高于”这一硬性条件。即便持证时间与社保年限均满足7年基础要求，若试图通过激励通道绕过职称限制，就必须确保社保基数在连续三年内每一月都真实超越2倍红线。

　　任何一年的基数持平或低于标准，都会导致整个激励资格失效。

　　这种对数字精度的严苛要求，体现了政策执行的刚性。申报前务必核对历年社保记录，确认基数数值是否真正突破了2倍界限，而非仅仅触及。对于无职称申请人而言，这是能否成功进入受理环节的关键分水岭。

　　理解政策文字背后的数学逻辑，比单纯堆砌年限更重要。上海居转户的每一个激励条款，都有其特定的数值边界，容不得半点模糊。