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　　手里攥着几张离职证明，别急着塞进档案袋。很多人以为这只是入职新东家的敲门砖，交出去就完事。其实，原件还得想办法拿回来。

　　从A公司跳槽到B公司，人事流程上经常要求提交前一家单位的离职证明原件。这一步看似常规，却埋下个隐患：后续办理上海居转户落户时，这段工作经历的完整性需要材料佐证。若原件被新单位归档封存，再想调取便是层层审批的麻烦事。不如在入职交接时多问一句，争取只留复印件给新单位人事，把原件妥善自存。这不仅是留个底，更是为未来的户籍申报扫清可能的取证障碍。

　　维护职业履历的证据链

　　当居住证持证年限满足要求，进入申办阶段时，每一段工作经历的连贯性都是比较重要的。凭《持有上海市居住证人员办理本市常住户口通知书》以及公安部门出具的《准予迁入证明》，才能最终办结迁移手续。这些官方文件的顺利核发，建立在前期所有申报材料严丝合缝的基础上。其中，过往任职经历的证明材料若出现缺失或断档，极易导致审核节奏停滞。早期对离职证明原件的留存，实质上是在维护个人职业履历的证据链完整，确保在关键节点能迅速响应核验需求。

　　对于身处金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，或高新技术企业、在沪跨国公司地区总部研发中心的申请人而言，身份本身的特殊性并未豁免对基础材料的要求。

　　即便是紧缺急需的专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员，拥有本科及以上学历并取得相应学位，依然需要遵循既定的申报逻辑。区域一体化发展的宏观背景之下，上海与长三角城市的联动日益紧密，但具体到个人的户籍准入，微观层面的材料合规性始终是绕不开的硬约束。

　　城市化率的提升目标与人口流动政策的调整，反映的是宏观层面的导向。落到个体操作上，减少户口限制的红利，需要通过严谨的材料准备来承接。不因小失大，不因疏忽而让原本符合条件的申请卡在细节上，才是对红利的有效利用。保存好每一份关键证明，就是为最终的上海居转户落户铺平道路。