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　　中级职称并不是拿到手就能直接落户，岗位聘任才是那道隐形的门槛。

　　很多人卡在“有证无岗”或“岗证不符”上，导致前期积累作废。上海居转户的核心逻辑在于人岗匹配，仅有证书而未被单位正式聘任在相应专业技术岗位，无法启动申报流程。

　　这一细节经常被忽视，却直接决定资格有效性。

　　持证年限与社保基数的硬性要求

　　走这条路径，居住证持有时间必须满7年。这7年并非简单的时间堆砌，而是需要社保和个税缴纳记录作为支撑。在前4年里，社保基数需保持在1倍以上；到了后3年，要求提升至1.3倍以上。这种阶梯式的基数要求，目的是验证申请人在沪工作的稳定性及贡献度，任何断缴或基数不足都可能影响最终审核结果。

　　除了时间和基数，职称本身的有效性也需核对。

　　并非所有中级职称都在认可范围内，需对照官方发布的专业技术类职业资格证书目录进行确认。实际工作内容必须与职称所属专业领域一致，这种一致性需要通过劳动合同、岗位职责说明等材料相互印证，确保“证”与“岗”真实对应。

　　梳理清楚职称目录、岗位匹配度以及社保个税的缴纳轨迹，是准备材料前的必要动作。政策执行严谨，每一个环节的材料都需要形成完整的证据链，避免因细节疏漏造成反复补正或退回。