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　　成人大专毕业，档案在手里攥了五年，人才中心一句“不收非全日制”直接把人堵在门外。

　　评职称需要档案托底，现在却成了无主之物。这种尴尬并非个案，核心卡点在于非普通高校毕业生缺乏派遣证和报到证，导致学籍档案无法自动转为人事档案，常规存放路径失效。

　　主动建档是唯一正途

　　打破僵局的关键在于主动前往户籍所在地政府人事部门所属的人才交流机构。这里不接收“死档”，但接受通过特定流程建立的合规人事档案。必须携带学籍档案原件与身份证，现场办理相关建档手续，这是将个人持有材料转化为官方认可人事关系的唯一正途。

　　整个流程围绕《非普通高校毕业生就业推荐表》展开。首先需持毕业证书及学籍档案证明，到学校或户籍地人才中心领取该表。随后通过中介或自主择业方式落实去向，若需公共服务，可同步办理就业登记。

　　用人单位在推荐表签署同意意见后，持表与聘用合同至人才服务中心审核签证。这一步是比较重要的，审核通过后，机构将开具《非普通高校毕业生就业报到证》。凭此报到证到单位报到，并按单位规定办理后续入职手续，档案随之纳入正规管理体系。

　　档案一旦由人才交流服务中心接管，工作单位对档案管理的影响便微乎其微。若选择由工作单位自行管理，离职时必须严格办理调档手续，避免再次出现档案滞留个人手中的风险。

　　处理非全日制档案问题，本质是补全从学籍到人事的身份转换链条。上海居转户落户对档案完整性有严格要求，提前理顺存放关系，才能为后续职称评定及落户申报扫清障碍。