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　　很多人误以为上海居转户必须凑满120积分，这其实是个典型的认知误区。政策层面从未将积分作为落户的前置门槛，两者属于平行体系，互不干涉。

　　部分区域如徐汇、普陀等曾在特定时期要求提供积分通知单，但这更多是出于申办人数调控的临时性手段，而非硬性法规。若你正筹划上海居转户，切勿被此类局部现象误导，核心仍应聚焦于持证年限与社保个税的合规匹配。

　　居转户的核心逻辑在于“持证”与“缴纳”的双重达标。官方政策中，积分制度主要服务于子女教育等公共服务权益，与户口申报没有直接绑定关系。尽管个别区在申办高峰期为缓解压力，曾出现过查验120积分通知单的情况，但这并非全市统一的刚性标准。其他未出现类似要求的区域，依然按照常规流程受理。判断自身资格时，应优先核对居住证持有时间及社保个税缴纳记录，而非纠结于一纸积分证明。

　　档案材料的地域差异

　　材料准备过程中，细节经常决定成败。以档案调取为例，不同地区的执行口径可能存在差异。有的申请人因老家民政局取消未婚证明开具服务，导致材料缺失，只能依靠多部门盖章的证明替代；而另一位申请人则在异地顺利开出了标准证明。这种地域性的执行差异，提醒我们在准备档案相关材料时，需提前与当地机构沟通确认，预留充足的缓冲时间，避免因信息不对称造成被动。

　　社保与个税的一致性，是审核环节的重中之重。缴纳单位必须与工作单位保持一致，若存在关联单位代缴情况，需提供工商局机读文件、验资报告或红头文件等证明材料进行更正。特别是对于按高倍数社保基数申报的案例，个税应纳税所得额必须与社保缴费基数合理对应。任何欠税、漏税或避税行为，即便后续补缴，也可能被视为违章甚至违法，直接影响审批结果。定期自查社保记录与个税记录的匹配度，是确保申请顺利推进的关键动作。

　　对于具备特殊才能或做出重大贡献的人才，政策提供了缩短持证年限的通道。例如，最近4年内累计36个月社保基数达到本市上年度职工社会平均工资3倍，且个税缴纳合理对应的企业科技和技能人才，持证及参保年限可由7年缩短为5年。若最近4年内累计36个月社保基数为3倍且个税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才，更可直接申办常住户口。这些条款为高层次人才的快速落户提供了明确路径，但前提是各项数据必须真实、连续且可追溯。

　　技术转移领域的专业人才也有专属利好。在本市技术转移服务机构中连续从事相关服务满2年，且最近3年累计实现5000万元及以上技术交易额的技术合同第一完成人，可直接申办常住户口。这里的技术交易额要求合同双方非关联企业，且合同履行率需达到70%及以上。这一政策导向清晰，目的是激励科技成果转化，符合条件的申请人应重点梳理技术合同及履行凭证，确保材料链条完整。

　　落户后的手续办理同样不容忽视。领取批复后，需及时办理调档和准迁手续。随后前往派出所办理户口迁移时，建议提前咨询身份证拍照地点，部分派出所的拍照点不在大厅内。提交材料后，一般可当场领取个人户口卡。

　　身份证可选择自取或邮寄，邮寄速度相对较快，一般一周左右即可送达。整个流程虽已调整，但各环节的衔接仍需申请人主动跟进，确保信息一致性，避免因地域或部门差异产生不必要的波折。

　　面对复杂的政策条款与地域差异，保持冷静与理性至关重要。不要轻信网络流传的“潜规则”或“内部渠道”，以官方发布的正式文件为依据。在准备上海居转户落户的过程中，细致核对每一项材料，确保社保、个税、劳动合同等关键要素的逻辑闭环，是稳妥落地的核心路径。