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　　盯着那张积分申请表，很多人以为填完就万事大吉。其实材料真实性才是第一道硬门槛。

　　持证人与用人单位必须对提交的所有积分申请材料负全责。人才服务中心在收到申请后，若发现材料不齐全，会当场告知需补齐的内容；只有当材料齐备时，才会出具收件凭证。这一环节并非简单的形式审查，而是对申报主体诚信度的直接检验，任何试图蒙混过关的行为都可能在受理阶段被即时拦截。

　　基础材料决定受理资格

　　基础材料链条的完整性决定了能否进入后续审核流程。持证人需要提供有效期内的《居住证》以及填写完整的《上海市居住证积分申请表》。劳动（聘用）合同作为确立劳动关系的核心凭证，必须与社保缴纳主体保持一致。这些文件构成了积分申报的最底层逻辑，缺一不可。

　　除了常规的证件与合同，合规性承诺材料同样不能少。申请人须提交无违反国家和本市计划生育政策的证明材料，以及无违法犯罪记录的承诺书。这两项内容直接关联到个人的社会信用记录，是积分体系中关于守法合规的基本底线要求，任何瑕疵都可能导致申请受阻。

　　用人单位的资质证明也是审核重点。单位需提供营业执照（或事业单位法人登记证、社团法人或非企业法人证书等），并附带组织机构代码证书或统一社会信用代码证书及磁卡。这一步骤目的是确认申报主体的合法存续状态与用人资格，确保积分申请是在合法的用工关系框架下进行。

　　上述仅为积分申请的基本材料。持证人还应当根据所选择的积分指标项目，提供与之对应的额外证明材料。这意味着材料准备是一个动态过程，需紧扣个人实际得分点进行针对性补充，而非仅停留在基础清单层面。

　　上海居转户落户与积分管理虽属不同路径，但材料准备的严谨逻辑相通。确保每一份文件的真实有效，是通往最终目标的唯一捷径。